Contrat de professionnalisation

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  • âgé de 16 à 25 ans révolus, afin de compléter votre
    formation initiale ?
  • Demandeur d’emploi âgé de 26 ans et plus, inscrit à Pôle Emploi ?
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ?
  • Bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI) ?
Vous pouvez prétendre à un contrat de professionnalisation !

 

prendre contact avec un GRETA

 

La formation reçue dans le cadre du contrat de professionnalisation est sanctionnée par des titres ou diplômes correspondant à :

  • des qualifications enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP),
  • des qualifications reconnues dans la classification d’une convention collective nationale de branche,
  • des qualifications figurant sur la liste établie par la commission paritaire nationale de l’emploi de la branche professionnelle concernée.

Vous êtes un salarié à part entière.

À ce titre, les lois, les règlements et la convention collective vous sont applicables dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés, dans la mesure où leurs dispositions ne sont pas incompatibles avec les exigences de votre formation.

  • Acquérir une certification reconnue en étant rémunéré et quel que soit votre niveau de formation initial
  • Bénéficier d’une offre de formation adaptée à vos besoins et à votre niveau,
  • Etre accompagné par un tuteur pour faciliter votre intégration dans l’entreprise
Age Inférieur au bac professionnel ou titre/diplôme niveau bac non professionnel Egal ou supérieur au bac professionnel, titre ou diplôme à finalité professionnelle
Moins de 21 ans Au moins 55% du SMIC Au moins 65% du SMIC
21 ans et plus Au moins 70% du SMIC Au moins 80% du SMIC
26 ans et plus Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire Au moins le SMIC ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle ordinaire

 

NB : une convention collective, un accord de branche peuvent prévoir une rémunération plus favorable au salarié

Nouveau ! 
Vous êtes demandeur d'emploi de plus de 8 mois ou vous avez plus de 45 ans...
Dans le cadre du plan 500 000, bénéficiez d'un contrat de professionnalisation.


Nouveau ! 
La nouvelle aide à l’embauche pour les PME est cumulable avec le contrat de professionnalisation !
Cette aide s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent en CDI ou CDD d’au moins six mois un salarié dont la rémunération est inférieure ou égale à 1,3 Smic, et dont le contrat débute entre le 18 janvier 2016 et le 30 juin 2017.

Pour plus d'infos --> 
Entreprises de moins de 250 salariés : découvrez la prime Embauche PME

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